« Écogestes » au travail : choisir la bonne combinaison pour son organisation
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Formation créée le 30/04/2024. Dernière mise à jour le 02/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Soutenir son engagement dans la transition écologique nécessite pour une organisation écoresponsable d’embarquer tous ses collaborateurs dans un changement d’habitudes et de comportements dont les répercussions permettront d’améliorer ses performances environnementales globales de manière pérenne. Cette formation offre l’opportunité de faire un choix raisonné dans la multitude des gestes écocitoyens pouvant être transposés dans le monde du travail et propose une approche à la fois pragmatique et pédagogique pour tout public ayant en charge des missions supports que ce soit pour son organisation ou au service des autres.
Objectifs de la formation
- S'assurer de la compréhension des enjeux de la protection de l'environnement dans le contexte actuel ;
- Identifier les impacts plus particulièrement associés aux activités du quotidien dans une organisation ;
- Découvrir les écogestes qui permettent de réduire efficacement son empreinte écologique individuelle et collective ;
- Concevoir et promouvoir la combinaison la plus adaptée à son organisation, fonction de son rôle et de ses responsabilités.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne nouvellement en charge de la RSE dans son organisation
- Responsables de services supports dans une organisation (services généraux, administratif, logistique, …)
- Responsables Environnement, EHS (Environnement, Hygiène Sécurité) ou QSE (Qualité, Sécurité, Environnement)
- Responsables de services aux entreprises et activités de type tertiaires.
Prérequis
- Il est recommandé de vérifier en amont de la session les restrictions possibles d'accès à internet sur l'ordinateur utilisé, fonction des sites susceptibles d'être visités lors de la session aussi bien en présentiel qu'à distance. (ex : Youtube, DailyMotion, Legifrance, INERIS…)
Contenu de la formation
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S'assurer de la compréhension des enjeux de la protection de l'environnement dans le contexte actuel
- Vocabulaire et définitions associés à l'environnement ;
- Articulation avec la RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) ;
- Enjeux de la transition écologique au travail dans le contexte géopolitique actuel.
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Identifier les impacts plus particulièrement associés aux activités du quotidien dans une organisation
- Notions d’impacts directs et indirects sur l’environnement ;
- Influence d'une journée de travail type sur l’environnement ;
- Interprétation de la perspective de cycle de vie ;
- Limites des responsabilités individuelle et collective.
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Découvrir les éco-gestes qui permettent de réduire efficacement son empreinte écologique
- Panorama des écogestes adaptés au monde du travail ;
- Etude comparée de leur intérêt pour la protection des ressources et la prévention de la pollution ;
- Clés de tri pour leur adoption selon le public visé.
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Concevoir et promouvoir la combinaison la plus adaptée à son organisation, fonction de son rôle et de ses responsabilités
- Méthode pour définir une combinaison « réaliste » et « pérenne » pour soi-même et son organisation ;
- Les questions à (se) poser pour convaincre sa hiérarchie ;
- Les arguments pour faire adhérer ses collaborateurs.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Le formateur évalue la progression des participants tout au long du stage au moyen des mises en activité prévues par la pédagogie de la formation.
- Un questionnaire à remplir avant et après la session est proposé aux participants pour auto-évaluer leurs niveaux de compétences et de connaissances.
- Différentes modalités d'évaluation des acquis complémentaires à froid peuvent être proposées en INTRA selon demande du client (formulaires à remplir, entretiens, ateliers complémentaires…).
Ressources techniques et pédagogiques
- Pédagogie active et participative adaptée au sujet : Apprentissage reposant sur la collaboration et le partage d'expérience pour encourager la participation et l'engagement dans la mise en œuvre des enseignements, une fois de retour en entreprise.
- Alternance de projections de supports (power point, audio, vidéo…), d'interpellations orales et d'outils préparés pour la formation (tableau blanc, cartes à jouer, post-it…)
- Exercices individuels et collectifs adaptés au sujet : Quiz, Études de cas, Ateliers fil rouge, Échanges dirigés, Co- construction d'outils…
- A distance : solution de visioconférence selon les contraintes des apprenants entre Microsoft Teams, Zoom et GoogleMeet (défini en amont de la session au cas par cas)
- Les Plus : Projection de vidéos illustrant en tant que de besoin le sujet. Livret pédagogique fourni aux apprenants au format PDF avec webographie ou liens vers des sites, vidéos et/ou documents « bonus » téléchargeables en ligne
Capacité d'accueil
Entre 2 et 100 apprenants